النقض تؤيد قرار شركة باحتفاظ موظف لديها بمميزات الوظيفة الأصلية التى يشغلها دون تحملها أية ميزات إضافية أخرى

788

جمسة02 منيونيو سنة 0212

برئاسػػػػػػػػػة ال برئاسػػػػػػػػػة ال سػػػػػػػػػػسػػػػػػػػػػيد يد القاالقاضػػػػػػػػػضػػػػػػػػػىى / / عػػػػػػػػػػػػػزت البنػػػػػػػػػػػػػدارػ نائػػػػػػػػػب رئػػػػػػػػػيس المحكمػػػػػػػػػة عػػػػػػػػػػػػػزت البنػػػػػػػػػػػػػدارػ نائػػػػػػػػػب رئػػػػػػػػػيس المحكمػػػػػػػػػة

و و عضػػػػػػػػػػوية عضػػػػػػػػػػوية السػػػػػػػػػػادة السػػػػػػػػػػادة القضػػػػػػػػػػاةالقضػػػػػػػػػػاة / / يحػيػػػػػػػػػػػػى الجنػػػػػػػػػػػػػػػدػيحػيػػػػػػػػػػػػى الجنػػػػػػػػػػػػػػػدػ نائػػػػػػػػػػب رئػػػػػػػػػػيس المحكمػػػػػػػػػػة نائػػػػػػػػػػب رئػػػػػػػػػػيس المحكمػػػػػػػػػػة ، ،

طػارؽ عبػد العظيػػـ طػارؽ عبػد العظيػػـ ، أحمد شكرػ ، أحمد شكرػ وبيػاءوبيػاء صػالػحصػالػح ..

( 132 )

رقم نالطع 0626 لسنة79 ةالقضائي

( 1 " : العاممون بشركات توزيع الكيرلاء " . علاقة عمل ) عمل

لػػوائح نظػػاـ العػػامميف بشػػركات توزيػػع الكيربػػاء قبػػل صػػدور القػػانوف لػػوائح نظػػاـ العػػامميف بشػػركات توزيػػع الكيربػػاء قبػػل صػػدور القػػانوف 0808 لسػػنةلسػػنة 09980998 . اعتبارىػػا . اعتبارىػػا

الأساس فى تنظيـ علبقة العامميف بيا . صدور القانوف الأخير . مؤداه . سرياف لػوائح كػل شػركة وفقػاً الأساس فى تنظيـ علبقة العامميف بيا . صدور القانوف الأخير . مؤداه . سرياف لػوائح كػل شػركة وفقػاً

ليذا القانوف . عدـ ورود نص خاص . أثره . الرجوع إلى أحكاـ قانوف العمل .ليذا القانوف . عدـ ورود نص خاص . أثره . الرجوع إلى أحكاـ قانوف العمل .

( 0 ) " " . الترقية مع الاستمرار فى ممارسة ذات الأعمالترقية : عمل

شغل المطعوف ضػده الدرجػة الأولػى المػدد المحػددة قانونػاً . مػؤداه . ترقيتػو إلػى درجػة مػدير عػاـ شغل المطعوف ضػده الدرجػة الأولػى المػدد المحػددة قانونػاً . مػؤداه . ترقيتػو إلػى درجػة مػدير عػاـ

واسػػػػتمراره فػػػػى ممارسػػػػة ذات الأعمػػػػاؿ قبػػػػل رفػػػػع درجتػػػػو الماليػػػػة . أثػػػػره . شػػػػغمو لتمػػػػؾ الوظيفػػػػة بصػػػػفة واسػػػػتمراره فػػػػى ممارسػػػػة ذات الأعمػػػػاؿ قبػػػػل رفػػػػع درجتػػػػو الماليػػػػة . أثػػػػره . شػػػػغمو لتمػػػػؾ الوظيفػػػػة بصػػػػفة

شخصػػػشخصية . غايتو . معالجة الرسوب الوظيفى فى الدرجات المالية .ػػػ ية . غايتو . معالجة الرسوب الوظيفى فى الدرجات المالية .

( 3 ) " . بدل طبيعة العمل " :بدلات عمل

اسػػتحقاؽ بػػدلات طبيعػػة العمػػل . مناطػػو . شػػغل الوظيفػػة الموجبػػة لاسػػتحقاقيا . مػػؤداه . تسػػوية اسػػتحقاؽ بػػدلات طبيعػػة العمػػل . مناطػػو . شػػغل الوظيفػػة الموجبػػة لاسػػتحقاقيا . مػػؤداه . تسػػوية

حالة العامل عمى فئػة ماليػة بصػفة شخصػية لعػدـ وجػود وظيفػة خاليػة بالييكػل التنظيمػى . أثػره . عػدـ حالة العامل عمى فئػة ماليػة بصػفة شخصػية لعػدـ وجػود وظيفػة خاليػة بالييكػل التنظيمػى . أثػره . عػدـ

حصولو عمى ثمة بدلات مقررة لموظيفة التى تمت التسوية عمى أساسيا . عمة ذلؾ . حصولو عمى ثمة بدلات مقررة لموظيفة التى تمت التسوية عمى أساسيا . عمة ذلؾ .

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

00 - مفاد نص المػادتيفمفاد نص المػادتيف 00 ،، 55 مػف القػانوف رقػـ مػف القػانوف رقػـ 0808 لسػنةلسػنة 09980998 - بػبعض الأحكػاـبػبعض الأحكػاـ

الخاصػػة بشػػركات توزيػػع الكيربػػاء ومحطػػات التوليػػد وشػػبكات النقػػل وبتعػػديل بعػػض أحكػػاـ الخاصػػة بشػػركات توزيػػع الكيربػػاء ومحطػػات التوليػػد وشػػبكات النقػػل وبتعػػديل بعػػض أحكػػاـ

القػػػػػانوف رقػػػػػـ القػػػػػانوف رقػػػػػـ 0000 لسػػػػػنةلسػػػػػنة 09760976 بإنشػػػػػاء ىيئػػػػػة كيربػػػػػاء مصػػػػػر المعمػػػػػوؿ بػػػػػو اعتبػػػػػاراً مػػػػػف بإنشػػػػػاء ىيئػػػػػة كيربػػػػػاء مصػػػػػر المعمػػػػػوؿ بػػػػػو اعتبػػػػػاراً مػػػػػف

0707// 99 //09980998 - ، أف أحكاـ لوائح نظاـ العػامميف بكػل شػركة مػف شػركات توزيػع الكيربػاء ، أف أحكاـ لوائح نظاـ العػامميف بكػل شػركة مػف شػركات توزيػع الكيربػاء

جمسة02 مفيونيو سنة 0202 789

المعمػوؿ بيػا قبػل صػدور القػانوف رقػـ المعمػوؿ بيػا قبػل صػدور القػانوف رقػـ 0808 لسػنةلسػنة 09980998 تظػل سػارية إلػى أف يضػع مجمػػس تظػل سػارية إلػى أف يضػع مجمػػس

إدارة كل شػركة لائحػة بنظػاـ العػامميف وفقػاً لأحكػاـ ىػذا القػانوف ، إدارة كل شػركة لائحػة بنظػاـ العػامميف وفقػاً لأحكػاـ ىػذا القػانوف فتكػوف ىػى الأسػاس فػى ، فتكػوف ىػى الأسػاس فػى

تنظػػيـ علبقػػة العػػامميف بيػػا ويرجػػع إلػػى أحكػػاـ قػػانوف العمػػل فيمػػا لػػـ يػػرد بػػو نػػص خػػاص تنظػػيـ علبقػػة العػػامميف بيػػا ويرجػػع إلػػى أحكػػاـ قػػانوف العمػػل فيمػػا لػػـ يػػرد بػػو نػػص خػػاص

فييػػػػػػفيياػػػػػػ ا . .

00 - إذ كاف الثابت -إذ كاف الثابت وحسبما ورد بأسػباب الحكػـ الابتػدائى المؤيػد بػالحكـ المطعػوف فيػو -وحسبما ورد بأسػباب الحكػـ الابتػدائى المؤيػد بػالحكـ المطعػوف فيػو

أنػو وعمػػلبً بالمػادة الثانيػػة مػػف لائحػة الشػػركة الطاعنػة فػػإف المقصػػود بالوظػائف النظيػػرة الوظػػائف أنػو وعمػػلبً بالمػادة الثانيػػة مػػف لائحػة الشػػركة الطاعنػة فػػإف المقصػػود بالوظػائف النظيػػرة الوظػػائف

غير القيادية مف درجة مػدير عػاـ فمػا فػوؽ ، غير القيادية مف درجة مػدير عػاـ فمػا فػوؽ وأنػو وفقػاً لقػرار تعيػيف المطعػوف ضػده بدرجػة كبيػر ، وأنػو وفقػاً لقػرار تعيػيف المطعػوف ضػده بدرجػة كبيػر

فإف ىذا التعييف أو الترقية تـ بصفة شخصػية يػزوؿ بػزواؿ الصػفة ويحمػنح عػلبوة دوريػة فقػط دوف فإف ىذا التعييف أو الترقية تـ بصفة شخصػية يػزوؿ بػزواؿ الصػفة ويحمػنح عػلبوة دوريػة فقػط دوف

صػرؼ بػدؿ التمثيػػل مػع احتفاظػػو بػالميزات التػػى يتقاضػاىا حاليػػاً دوف تحمػل الطاعنػػة أيػة ميػػزات صػرؼ بػدؿ التمثيػػل مػع احتفاظػػو بػالميزات التػػى يتقاضػاىا حاليػػاً دوف تحمػل الطاعنػػة أيػة ميػػزات

إضافية أخرػ مع استمراره فى القيػاـ بإضافية أخرػ مع استمراره فى القيػاـ الأعمػاب ؿ والمسػئوليات والواجبػات الحاليػة الأعمػا ،ؿ والمسػئوليات والواجبػات الحاليػة ، وىػذا يػدؿ عمػى وىػذا يػدؿ عمػى

أف قػػرار الترقيػػة المشػػار إليػػو عمػػد إلػػى رفػػع الدرجػػة الماليػػة لمػػف شػػغل الدرجػػة الأولػػى المػػدد التػػى أف قػػرار الترقيػػة المشػػار إليػػو عمػػد إلػػى رفػػع الدرجػػة الماليػػة لمػػف شػػغل الدرجػػة الأولػػى المػػدد التػػى

حػػػددىا القػػػانوف إلػػػى درجػػػة مػػػدير عػػػاـ بمسػػػمى كبيػػػر مػػػع اسػػػتمراره فػػػى ممارسػػػة ذات الأعمػػػاؿ حػػػددىا القػػػانوف إلػػػى درجػػػة مػػػدير عػػػاـ بمسػػػمى كبيػػػر مػػػع اسػػػتمراره فػػػى ممارسػػػة ذات الأعمػػػاؿ

والمسػػػػئوليات والواجبػػػػات التػػػػى يمارسػػػػيا قبػػػػل الرفػػػػع والمسػػػػئوليات والواجبػػػػات التػػػػى يمارسػػػػيا قبػػػػل الرفػػػػع عمػػػػى أف يكػػػػوف شػػػػغمو لوظيفتػػػػو فػػػػى الدرجػػػػة عمػػػػى أف يكػػػػوف شػػػػغمو لوظيفتػػػػو فػػػػى الدرجػػػػة

المرفػػوع إلييػػا بصػػفة شخصػػية وتحمغػػى بمجػػرد خموىػػا مػػف شػػاغميا ، المرفػػوع إلييػػا بصػػفة شخصػػية وتحمغػػى بمجػػرد خموىػػا مػػف شػػاغميا ، وىػػو مػػا يقطػػع بػػأف الغايػػة مػػف وىػػو مػػا يقطػػع بػػأف الغايػػة مػػف

ىذا القرار ىو معالجة الرسوب الوظيفى فى الدرجات المالية . ىذا القرار ىو معالجة الرسوب الوظيفى فى الدرجات المالية .

99 - المقػػػػػرر -المقػػػػػرر فػػػػػى قضػػػػػاء محكمػػػػػة الػػػػػنقض -فػػػػػى قضػػػػػاء محكمػػػػػة الػػػػػنقض أف المنػػػػػاط فػػػػػى اسػػػػػتحقاؽ البػػػػػدلات التػػػػػى أف المنػػػػػاط فػػػػػى اسػػػػػتحقاؽ البػػػػػدلات التػػػػػى

تقتضػػييا طبيعػػة تقتضػػييا طبيعػػة العمػػل ىػػو شػػغل الوظيفػػة الموجبػػة لاسػػتحقاؽ البػػدؿ ، العمػػل ىػػو شػػغل الوظيفػػة الموجبػػة لاسػػتحقاؽ البػػدؿ ومػػف ثػػـ فػػإف تسػػوية حالػػة ، ومػػف ثػػـ فػػإف تسػػوية حالػػة

العامػػل عمػػى فئػػة ماليػػة بصػػفة شخصػػية لعػػدـ وجػػود وظيفػػة خاليػػة لػػو بالييكػػل التنظيمػػى لموحػػدة العامػػل عمػػى فئػػة ماليػػة بصػػفة شخصػػية لعػػدـ وجػػود وظيفػػة خاليػػة لػػو بالييكػػل التنظيمػػى لموحػػدة

الاقتصػػادية التػػى يعمػػل بيػػا تسػػمح بترقيتػػو إلييػػا لا يترتػػب عميػػو حصػػولو عمػػى ثمػػة بػػدلات محقػػررة الاقتصػػادية التػػى يعمػػل بيػػا تسػػمح بترقيتػػو إلييػػا لا يترتػػب عميػػو حصػػولو عمػػى ثمػػة بػػدلات محقػػررة

لموظيفػػة التػػػى تػػػـ تسػػوية لموظيفػػة التػػػى تػػػـ تسػػويةحالتػػػو عمييػػػا لا تسػػتحق لوظيفتػػػو الأصػػػمية التػػى يشػػػغميا أو زيػػػادة قيمػػػة حالتػػػو عمييػػػا لا تسػػتحق لوظيفتػػػو الأصػػػمية التػػى يشػػػغميا أو زيػػػادة قيمػػػة

البػػدلات المسػػتحقة عػػف الػػوظيفتيف ، إذ يبقػػى محتفظػػاً ببدلاتػػو لوظيفتػػو الأصػػمية التػػى يشػػغميا ، البػػدلات المسػػتحقة عػػف الػػوظيفتيف ، إذ يبقػػى محتفظػػاً ببدلاتػػو لوظيفتػػو الأصػػمية التػػى يشػػغميا ،

ومػػػف ثػػػـ فػػػإف قػػػرار الشػػػركة الطاعنػػػة باحتفػػػاظ المطعػػػوف ضػػػده بمميػػػزات الوظيفػػػة الأصػػػمية التػػػى ومػػػف ثػػػـ فػػػإف قػػػرار الشػػػركة الطاعنػػػة باحتفػػػاظ المطعػػػوف ضػػػده بمميػػػزات الوظيفػػػة الأصػػػمية التػػػى

يشغميا دوف تحمميا أية ميزا ت إضافية أخرػ يشغميا دوف تحمميا أية ميزا ت إضافية أخرػ يكوف قد صادؼ صحيح القانوف . يكوف قد صادؼ صحيح القانوف .

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

792 جمسة02 مفيونيو سنة 0202

المحكمــة

بعػػػػػد الاطػػػػػلبع عمػػػػػى الأوراؽ وسػػػػػماع التقريػػػػػر الػػػػػذػ تػػػػػلبه السػػػػػيد القاضػػػػػىبعػػػػػد الاطػػػػػلبع عمػػػػػى الأوراؽ وسػػػػػماع التقريػػػػػر الػػػػػذػ تػػػػػلبه السػػػػػيد القاضػػػػػى المقػػػػػرر المقػػػػػرر

والمرافعة وبعد المداولة . والمرافعة وبعد المداولة .

حيث إف الطعف استوفى أوضاعو حيث إف الطعف استوفى أوضاعوالشكمية . الشكمية .

وحيػػػػث إف الوقػػػػائع -وحيػػػػث إف الوقػػػػائع عمػػػػى مػػػػا يبػػػػيف مػػػػف الحكػػػػـ المطعػػػػوف فيػػػػو وسػػػػائر الأوراؽ -عمػػػػى مػػػػا يبػػػػيف مػػػػف الحكػػػػـ المطعػػػػوف فيػػػػو وسػػػػائر الأوراؽ

تتحصػػل فػػى أف المطعػػوف ضػػػده أقػػاـ دعػػواه عمػػى الطاعنػػػة -تتحصػػل فػػى أف المطعػػوف ضػػػده أقػػاـ دعػػواه عمػػى الطاعنػػػة شػػركة مصػػر العميػػا لتوزيػػػع شػػركة مصػػر العميػػا لتوزيػػػع

الكيرباء -الكيرباء أماـ ما كاف يحسمى بالمجػاف القضػائية بمحكمػة سػوىاج الابتدائيػة بطمػب أحقيتػو أماـ ما كاف يحسمى بالمجػاف القضػائية بمحكمػة سػوىاج الابتدائيػة بطمػب أحقيتػو

فى المزايا المقػررة لدرجػة فى المزايا المقػررة لدرجػة كبيػر بدرجػة مػدير عػاـ غيػر قيػادػ مػع مػا يترتػب عمػى ذلػؾ مػف كبيػر بدرجػة مػدير عػاـ غيػر قيػادػ مػع مػا يترتػب عمػى ذلػؾ مػف

آثػػار وفػػروؽ مػػف تػػاريخ الترقيػػة ،آثػػار وفػػروؽ مػػف تػػاريخ الترقيػػة ، وقػػاؿ بيانػػاً ليػػا إنػػو مػػف العػػامميف لػػدػ الطاعنػػة وبتػػاريخ وقػػاؿ بيانػػاً ليػػا إنػػو مػػف العػػامميف لػػدػ الطاعنػػة وبتػػاريخ

0505// 77 //02260226 صػػػػػػدر القػػػػػػرار رقػػػػػػـ ...صػػػػػػدر القػػػػػػرار رقػػػػػػـ ...لسػػػػػػنة لسػػػػػػنة 02260226 بتعيينػػػػػػو بوظيفػػػػػػة كبيػػػػػػر مػػػػػػف الفئػػػػػػةبتعيينػػػػػػو بوظيفػػػػػػة كبيػػػػػػر مػػػػػػف الفئػػػػػػة

04220422//49654965 اعتبػػػػاراً مػػػػف اعتبػػػػاراً مػػػػف 00 // 77 //02260226 ،واذذ قامػػػػت الطاعنػػػػة بت، نفيػػػػذ قػػػػرار الترقيػػػػة دوف واذذ قامػػػػت الطاعنػػػػة بت نفيػػػػذ قػػػػرار الترقيػػػػة دوف

تعػػديل البػػدؿ النقػػدػ وبػػدؿ الإقامػػة وبػػاقى البػػدلات المخصصػػة لوظيفػػة كبيػػر بدرجػػة مػػدير تعػػديل البػػدؿ النقػػدػ وبػػدؿ الإقامػػة وبػػاقى البػػدلات المخصصػػة لوظيفػػة كبيػػر بدرجػػة مػػدير

عاـ غير قيادػ أقاـ دعواه بطمباتو سالفة البياف . ندبت المجنة خبيراً ، عاـ غير قيادػ أقاـ دعواه بطمباتو سالفة البياف . ندبت المجنة خبيراً وبعد أف قػدـ تقريػره ، وبعد أف قػدـ تقريػره

أحالػت الػػدعوػ لػدائرة العمػػاؿ المختصػة بمحكمػػة سػوىاج الابتدائيػػة وقحيػدت بػػرق ـ أحالػت الػػدعوػ لػدائرة العمػػاؿ المختصػة بمحكمػػة سػوىاج الابتدائيػػة وقحيػدت بػػرق .... لسػػنةـ .... لسػػنة

02280228 سػػػػػوىاج الابتدائيػػػػػة، سػػػػػوىاج الابتدائيػػػػػة وبتػػػػػاريخ ، وبتػػػػػاريخ 0404// 99 //02280228 أجابػػػػػت المحكمػػػػػة المطعػػػػػوف ضػػػػػدهأجابػػػػػت المحكمػػػػػة المطعػػػػػوف ضػػػػػده

لطمباتػػػػػو بحكػػػػػـ اسػػػػػتأنفتو الطاعنػػػػػة لػػػػػدػ محكمػػػػػة اسػػػػػتئناؼ أسػػػػػيوط " مأموريػػػػػة سػػػػػوىاج " لطمباتػػػػػو بحكػػػػػـ اسػػػػػتأنفتو الطاعنػػػػػة لػػػػػدػ محكمػػػػػة اسػػػػػتئناؼ أسػػػػػيوط " مأموريػػػػػة سػػػػػوىاج "

بالاسػػػػػتئناؼ رقػػػػػ ـ .... بالاسػػػػػتئناؼ رقػػػػػ لسػػػػػنة ـ .... لسػػػػػنة 8989 ؽ، ؽ وبتػػػػػاريخ ، وبتػػػػػاريخ 0505//0000//02280228 حكمػػػػػت المحكمػػػػػة بتأييػػػػػدحكمػػػػػت المحكمػػػػػة بتأييػػػػػد

الحكػػـ المسػػتأنف . طعنػػت الطاعنػػة فػػى ذلػػؾ الحكػػـ بطريػػق الػػنقض وأودعػػت النيابػػة مػػذكرة الحكػػـ المسػػتأنف . طعنػػت الطاعنػػة فػػى ذلػػؾ الحكػػـ بطريػػق الػػنقض وأودعػػت النيابػػة مػػذكرة

أبدت فييا الرأػ بنقضو ،أبدت فييا الرأػ بنقضو ، واذذ عحرِض الطعف عمى المحكمة فى غرفة مشػورة حػددت جمسػة واذذ عحرِض الطعف عمى المحكمة فى غرفة مشػورة حػددت جمسػة

لنظره وفييا التزمت النيابة رأييا . لنظره وفييا التزمت النيابة رأييا .

وحيث إف مما تنعاه الطاعنة عمى الحكـ المطعوف فيو الخطأ فى تطبيق القانوف

ادة وفى بياف ذلؾ تقوؿ إنو وفقا لمم 98 لامف لائحة الشركة الطاعنة الصادرة إعما

لأحكاـ القانوف رقـ 08 لسنة0998 والواجبة التطبيق عمى واقعة النزاع أنو ي شترط شغل

وا ذ ،العامل لموظيفة فعميا والقياـ بأعبائيا لاستحقاقو بدلاتيا وكافة المزايا المقررة ليا

جمسة02 مفيونيو سنة 0202 790

خػػالف الحكػػـ الابتػػدائى المؤيػػد بػػالحكـ المطعػػوف فيػػو ىػػذا النظػػر، خػػالف الحكػػـ الابتػػدائى المؤيػػد بػػالحكـ المطعػػوف فيػػو ىػػذا النظػػر وقضػػى لممطعػػوف ضػػده ، وقضػػى لممطعػػوف ضػػده

بأحقيتو فى المزايا المقررة لوظيفػة كبيػر بدرجػة مػدير عػاـ غيػر قيػادػ رغػـ أف قػرار تعيينػو بأحقيتو فى المزايا المقررة لوظيفػة كبيػر بدرجػة مػدير عػاـ غيػر قيػادػ رغػـ أف قػرار تعيينػو

قػػػد نػػػص صػػػراحة عمػػػى تعيينػػػو فػػػى وظيفػػػة كبيػػػر بصػػػفة شخصػػػية مػػػع منحػػػو عػػػلبوة بقيمػػػة قػػػد نػػػص صػػػراحة عمػػػى تعيينػػػو فػػػى وظيفػػػة كبيػػػر بصػػػفة شخصػػػية مػػػع منحػػػو عػػػلبوة بقيمػػػة

العػػػلبوة الدوريػػػة فقػػػط دوف صػػػرؼ بػػػ دؿ التمثيػػػل واحتفاظػػػو بػػػالميزات التػػػى يتقاضػػػاىا حاليػػػاً العػػػلبوة الدوريػػػة فقػػػط دوف صػػػرؼ بػػػ دؿ التمثيػػػل واحتفاظػػػو بػػػالميزات التػػػى يتقاضػػػاىا حاليػػػاً

واستمراره فى القياـ بأعباء وواجبػات وظيفتػػو واستمراره فى القياـ بأعباء وواجبػات وظيفتػػو التػى يشػغميا قبػل الترقيػة دوف تحمػل الطاعنػة التػى يشػغميا قبػل الترقيػة دوف تحمػل الطاعنػة

أػ ميػػزات إضػػافية أخػػرػ ولػػـ يتضػػمف القػػرار إضػػافة أعبػػاء ومسػػئوليات وواجبػػات وظيفيػػة أػ ميػػزات إضػػافية أخػػرػ ولػػـ يتضػػمف القػػرار إضػػافة أعبػػاء ومسػػئوليات وواجبػػات وظيفيػػة

أخرػ ،أخرػ ، فإنو يكوف معيباً بما يستوجب نقضو . فإنو يكوف معيباً بما يستوجب نقضو .

ذلؾ أف مفاد نص المادتيف الأولى والرابعة مف القانوف رقـ ، وحيث إف النعى سديد

08 لسنة0998 ببعض الأحكاـ الخاصة بشركات توزيع الكيرباء ومحطات التوليد

وشبكات النقل وبتعديل بعض أحكاـ القانوف رقـ 00 لسنة0976 بإنشاء ىيئة كيرباء

مصر المعموؿ بو اعتبارا مف 07/ 9 /0998 ، أف أحكاـ لوائح نظاـ العامميف بكل شركة

مف شركات توزيع الكيرباء المعموؿ بيا قبل صدور القانوف رقـ 08 لسنة0998 تظل

سارية إلى أف يضع مجمس إدارة كل شركة لائحة بنظاـ العامميف وفقا لأحكاـ ىذا القانوف

ـ قانوف العمل فيما لـ فتكوف ىى الأساس فى تنظيـ علبقة العامميف بيا ويرجع إلى أحكا

وكاف الثابت وحسبما ورد بأسباب الحكـ ، يرد بو نص خاص فييا . لما كاف ذلؾ

الابتدائى المؤيد بالحكـ المطعوف فيو أنو وعملب بالمادة الثانية مف لائحة الشركة الطاعنة

،فإف المقصود بالوظائف النظيرة الوظائف غير القيادية مف درجة مدير عاـ فما فوؽ

فإف ىذا التعييف أو الترقية تـ بصفة ، وأنو وفقا لقرار تعييف المطعوف ضده بدرجة كبير

شخصية يزوؿ بزواؿ الصفة وي منح علبوة دورية فقط دوف صرؼ بدؿ التمثيل مع

احتفاظو بالميزات التى يتقاضاىا حاليا دوف تحمل الطاعنة أية ميزات إضافية أخرػ مع

وىذا يدؿ عمى أف قرار ،عماؿ والمسئوليات والواجبات الحالية استمراره فى القياـ بالأ

الترقية المشار إليو عمد إلى رفع الدرجة المالية لمف شغل الدرجة الأولى المدد التى

حددىا القانوف إلى درجة مدير عاـ بمسمى كبير مع استمراره فى ممارسة ذات الأعماؿ

رفع عمى أف يكوف شغمو لوظيفتو فى الدرجة والمسئوليات والواجبات التى يمارسيا قبل ال

790 جمسة02 مفيونيو سنة 0202

وىو ما يقطع بأف الغاية ، المرفوع إلييا بصفة شخصية وت مغى بمجرد خموىا مف شاغميا

ولما كاف مف ،و معالجة الرسوب الوظيفى فى الدرجات المالية ػػػػرار ىػػػمف ىذا الق

أف المناط فى استحقاؽ البدلات التى تقتضييا -فى قضاء ىذه المحكمة -رر ػػػػالمق

ومف ثـ فإف تسوية حالة ، طبيعة العمل ىو شغل الوظيفة الموجبة لاستحقاؽ البدؿ

العامل عمى فئة مالية بصفة شخصية لعدـ وجود وظيفة خالية لو بالييكل التنظيمى

إلييا لا يترتب عميو حصولو عمى ثمة لموحدة الاقتصادية التى يعمل بيا تسمح بترقيتو

بدلات م قررة لموظيفة التى تـ تسوية حالتو عمييا لا تستحق لوظيفتو الأصمية التى يشغميا

أو زيادة قيمة البدلات المستحقة عف الوظيفتيف ، إذ يبقى محتفظا ببدلاتو لوظيفتو

حتفاظ المطعوف ضده ومف ثـ فإف قرار الشركة الطاعنة با، ا ػػػػالأصمية التى يشغمي

يكوف قد ، بمميزات الوظيفة الأصمية التى يشغميا دوف تحمميا أية ميزات إضافية أخرػ

وا ذ خالف الحكـ الابتدائى المؤيد بالحكـ المطعوف فيو ىذا ،صادؼ صحيح القانوف

فإنو يكوف قد أخطأ فى تطبيق القانوف بما يعيبو ويوجب نقضو .، النظر

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ