ما حقوق العامل عند الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد؟

المادة 157 من قانون العمل 14 لسنة 2025: لا يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاء عقد العمل غير محدد المدة إلا بمبرر مشروع وكافٍ. والمادة 165: إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، دون إخلال بباقي حقوقه. ومن الأسباب غير المشروعة: الانتماء لنقابة، تقديم شكوى أو دعوى ضد صاحب العمل، استعمال العامل لحقه في الإجازات، اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الدين. والمادة 164: إذا أنهى صاحب العمل العقد دون إخطار أو قبل انقضاء مهلة الإخطار التزم بأجر مدة المهلة أو الباقي منها. وتختص المحكمة العمالية دون غيرها بنظر هذه المنازعات (المادتان 176 و177).