كيف أقدم استقالتي وفق قانون العمل الجديد؟ ومتى يعتبر العامل مستقيلاً بالغياب؟

المادة 167 من قانون العمل 14 لسنة 2025: للعامل أن يقدم استقالته كتابة موقعة منه أو من وكيله الخاص ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة، ولا تنتهي الخدمة إلا بقرار قبولها، وعلى جهة العمل البت خلال عشرة أيام من تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة. وللعامل العدول كتابة خلال عشرة أيام من إخطاره بالقبول. والمادة 166: يعتبر العامل مستقيلاً إذا تغيب بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، بشرط إنذاره بخطاب موصى عليه بعلم الوصول بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وخمسة أيام في الثانية. والمادة 168: للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام جوهري أو اعتدى عليه، ويعتبر ذلك فصلاً بغير مبرر.