ما حقوق المرأة العاملة الحامل والمرضعة في قانون العمل؟

قانون العمل 14 لسنة 2025: للعاملة إجازة وضع أربعة أشهر مدفوعة الأجر تشمل ما قبل الوضع وما بعده، على ألا تقل بعد الوضع عن خمسة وأربعين يوماً، بحد أقصى ثلاث مرات طوال الخدمة، وتُخفض ساعات العمل اليومية للحامل ساعة على الأقل من الشهر السادس، ولا يجوز إلزامها بساعات عمل إضافية طوال الحمل وحتى ستة أشهر من الوضع (المادة 54). وللعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين للوضع الحق في فترتين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، ولها ضمهما، وتُحسبان من ساعات العمل دون تخفيض الأجر (المادة 56).