ما مدة الإجازة السنوية في قانون العمل الجديد؟

المادة 124 من قانون العمل 14 لسنة 2025: يستحق العامل إجازة سنوية بأجر لا تدخل فيها أيام العطلات الرسمية والراحة الأسبوعية: خمسة عشر يوماً في السنة الأولى، وواحد وعشرون يوماً اعتباراً من السنة الثانية، وثلاثون يوماً لمن أمضى عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر أو تجاوز سن الخمسين، وخمسة وأربعون يوماً للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام. وإذا قلت مدة الخدمة عن سنة تكون الإجازة بنسبة المدة بشرط مضي ستة أشهر. وتزاد سبعة أيام للأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو المناطق النائية. والمادة 125: لا يجوز للعامل النزول عن إجازته، ويجب أن يحصل على 15 يوماً سنوياً منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية الرصيد أو مقابله كل ثلاث سنوات على الأكثر، ويستحق العامل مقابل الرصيد عند انتهاء العلاقة.