ما أجر ساعات العمل الإضافية في قانون العمل الجديد؟

قانون العمل 14 لسنة 2025: الأصل ألا يُشغَّل العامل فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع (المادة 117). ويجوز لصاحب العمل تجاوز ذلك لمواجهة ضرورات عمل غير عادية أو ظروف استثنائية، بشرط إبلاغ الجهة الإدارية المختصة خلال سبعة أيام بمبررات التشغيل الإضافي ومدته، ويستحق العامل عندئذ أجراً عن الساعات الإضافية حسب الاتفاق بحيث لا يقل عن أجره مضافاً إليه 35٪ عن ساعة العمل النهارية و70٪ عن ساعة العمل الليلية، محسوبة على أجر ساعة عمله الأصلية. وإذا وقع التشغيل في يوم الراحة استحق مثل أجره تعويضاً عن هذا اليوم ويمنحه صاحب العمل يوماً آخر عوضاً عنه خلال الأسبوع التالي. وفي جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات وجود العامل بالمنشأة على اثنتي عشرة ساعة (المادة 121). ولا يجوز إلزام المرأة الحامل بساعات عمل إضافية طوال الحمل وحتى ستة أشهر من الوضع (المادة 54).