ما سن التقاعد ومكافأة العامل بعد الستين؟

المادة 171 من قانون العمل 14 لسنة 2025: لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل الستين ما لم يكن العقد محدد المدة وتمتد مدته لما بعد هذه السن. والمادة 172: يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة تالية، إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفق تأمين الشيخوخة. والمادة 169: إذا توفي العامل وهو في الخدمة يصرف لأسرته ما يعادل أجر شهرين لنفقات الجنازة بحد أدنى ألف جنيه، ومنحة تعادل أجر شهر الوفاة والشهرين التاليين.