هل يجوز فصل العامل بسبب المرض؟ وما الإجازة المرضية؟

المادة 131 من قانون العمل 14 لسنة 2025: للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق خلالها تعويضاً عن الأجر وفق قانون التأمينات الاجتماعية، وفي المنشآت الصناعية له إجازة مرضية كل ثلاث سنوات: ثلاثة أشهر بأجر كامل ثم ستة أشهر بـ85% ثم ثلاثة أشهر بـ75%. والمادة 173: يحظر على صاحب العمل إنهاء العقد لمرض العامل إلا إذا استنفد إجازاته المرضية ومتجمد إجازاته السنوية، مع إخطاره قبل 15 يوماً، فإن شفي قبل تمام الإخطار امتنع الإنهاء.